Der Motivationsfunke fliegt von unten nach oben. Vom Mitarbeitenden überträgt er sich aufs Team und von dort aufs Unternehmen.
Der Motor für Ihren Unternehmenserfolg sind motivierte Mitarbeitende. Wir zeigen Ihnen, wie Sie über traditionelle Ansätze hinausgehen können, um Ihr Team auf nachhaltige Weise zu inspirieren. So steigern Sie nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit, sondern fördern den kollektiven Teamerfolg.
Nachhaltig motivieren
Das Herzstück jeder erfolgreichen Organisation.
Unsere Workshop-Inhalte konzentrieren sich auf die Schlüsselfaktoren, die Mitarbeitende heutzutage wirklich motivieren – von fairer Zusammenarbeit bis hin zu transparenter Kommunikation und individueller Verantwortung. Denn die Grundlage für produktive Motivation liegt in der Anerkennung und Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Über die Methode des Erfahrungslernens werden Werte nachhaltig transportiert und verankert.
Motivation neu erzeugen.
Schaffen Sie mehr Verbindung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, indem Sie nicht nur zwischenmenschliche Beziehungen pflegen, sondern auch die intrinsische Motivation durch gezielte Anreize fördern. Unsere Outdoor-Programme verändern das Denken der Teilnehmenden nachhaltig.
Das haben Sie davon:
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Gesteigerte Teammotivation
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Verbesserung von Vertrauen und Selbstvertrauen
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Erhöhte Performance
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Bessere Identifikation mit dem Unternehmen
Details zum Inhalt
Im Motivationstraining liegt der Fokus auf Schlüsselfaktoren, wie fairem Zusammenarbeit, transparenter Kommunikation und individueller Verantwortung. Im Training nutzen wir z. B. das Selbstbestimmungstheorie-Modell von Deci und Ryan. Das Erfahrungslernen und gezielte Anreize fördern die intrinsische Motivation. Wenn Mitarbeitende erkennen, dass ihre Bedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit erfüllt werden, stärkt dies die Motivation und das Teamzusammengehörigkeitsgefühl nachhaltig.
Das Outdoor-Programm basiert auf dem Konzept der Natur als katalytisches Element. Durch die Verbindung mit der Natur werden die Teilnehmenden in eine Situation versetzt, die Kreativität, Achtsamkeit und Stressabbau fördert. Die Erfahrungen in der Natur ermöglichen es den Teilnehmenden, ihre Denkmuster neu zu evaluieren und ihre Perspektiven zu erweitern - mit nachhaltig positivem Einfluss auf Motivation und Arbeitsweise.
Im Workshop arbeiten wir beispielsweise mit dem Transaktionsanalyse-Modell von Berne. Praktische Erfahrungen und nachfolgende Reflexion fördern das Verständnis für die unterschiedlichen Rollen und Ebenen in der zwischenmenschlichen Kommunikation. Die Teilnehmenden lernen, wie sie durch wertschätzende Kommunikation und respektvolle Beziehungen das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften aufbauen können, was zu einer verbesserten Arbeitsatmosphäre und damit zu gesteigerter Motivation führt.
Im Workshop verwenden wir z. B. das Wertevermittlungsmodell von Schwartz. Durch Erfahrungslernen und Outdoor-Aktivitäten werden die Teilnehmenden ermutigt, ihre eigenen Werte zu erkunden und zu reflektieren. Indem sie diese Werte mit den Unternehmenswerten in Einklang bringen, entsteht ein tieferes Verständnis. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Werte in ihrem täglichen Handeln integrieren können, was zu einer stärkeren Identifikation mit der Unternehmenskultur und damit zu gesteigerter Motivation führt.
Zu diesem Zweck setzen wir Outdoor-Aktivitäten ein, die begeistern und ein besonderes Erlebnis bieten, wie z. B. im Team einen Gipfel zu erreichen. Ideal geeignet ist auch ein gemeinsamer Floßbau mit dem anschließenden Test des selbstgebauten Wasserfahrzeugs. Interessant sind außerdem Aktionen, bei denen die Teilnehmenden in der Gruppe etwas Neues erlernen, wie z. B. bei einem E-Bike-Kurs.
Der Workshop basiert unter anderem auf dem Prinzip der Selbstwirksamkeit von Bandura. Herausforderungen und Reflexionen fördern das Selbstvertrauen und die Überzeugung der Mitarbeitenden, dass ihre Handlungen einen Einfluss auf ihre Arbeit und den Erfolg des Teams haben. Indem die Teilnehmenden ihre individuelle Verantwortung erkennen und annehmen, werden sie motiviert, proaktiv zu handeln und innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden. Dieses gestärkte Verantwortungsbewusstsein führt zu besserer Selbstmotivation und damit zu gesteigerter Produktivität.